焦点特写：免税卷烟招聘背后的“地无遗利”
在繁华都市的一隅，一家知名免税卷烟公司近日公开招聘的消息，引起了社会各界的广泛关注。这家公司以其独特的商业模式和庞大的市场份额，成为许多人梦寐以求的就业之地。然而，在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着一个令人深思的社会问题——“地无遗利”。
人物故事：小杨的求职路
小杨，一个普通的大学毕业生，怀揣着对未来的憧憬，踏上了求职之路。在众多面试者中，小杨凭借扎实的专业知识和对行业的热情，脱颖而出。然而，当他拿到免税卷烟公司的面试通知时，却发现招聘条件中有一条让他颇感意外——要求应聘者具备一定年限的烟草行业工作经验。
小杨不禁困惑，为何一家以销售免税卷烟为主的公司，会对工作经验有如此高的要求？经过一番调查，他了解到，这背后隐藏着行业内的“地无遗利”现象。
专家点评：行业潜规则的影响
据行业专家分析，免税卷烟市场的竞争日益激烈，各大品牌为了争夺市场份额，不惜采取各种手段。其中，招聘具备行业经验的人员，就是一种常见的策略。这种做法虽然能在短期内提升公司的竞争力，但从长远来看，却可能导致行业人才流失，形成恶性循环。
“这种招聘方式实际上是对行业潜规则的维护，它阻碍了新鲜血液的注入，限制了行业的发展。”一位不愿透露姓名的业内人士表示。
新闻融入：行业问题的广泛影响
免税卷烟行业的“地无遗利”现象，并非孤例。在许多行业，都存在着类似的招聘潜规则。这种现象不仅影响了求职者的权益，更制约了行业整体的健康发展。
“这种招聘方式实际上是对人才公平竞争的剥夺，它不利于行业创新和进步。”人力资源专家张教授指出。
结语
免税卷烟公司的招聘事件，再次将“地无遗利”现象推到了风口浪尖。面对这一社会问题，我们期待相关部门能够加强监管，打击行业潜规则，为求职者和企业创造一个公平、健康的竞争环境。同时，也希望广大求职者能够擦亮眼睛，理性看待招聘条件，为自己的人生道路争取更多可能。
