标题：重大发现！免税代购员招聘“抱憾终身”
导语：近年来，随着我国经济的快速发展，免税购物逐渐成为人们出国旅游的热门选择。然而，近日一则关于免税代购员招聘的新闻，却让许多人深感震惊。他们纷纷表示，这样的招聘行为不仅损害了消费者的权益，更是对职业尊严的亵渎。本文将带您深入了解这一事件。
正文：
近日，一则关于免税代购员招聘的新闻在网络上引起了广泛关注。据了解，某知名免税店在招聘免税代购员时，竟然要求应聘者提供“终身服务承诺书”，承诺在服务期间不得离职、不得跳槽，否则需赔偿高额违约金。
这一要求引发了社会各界的热议。有人认为，这样的招聘行为是对劳动者权益的侵犯，是对职业尊严的亵渎。也有专家指出，这种“终身服务”的承诺，实际上是一种变相的“奴隶制”，严重违背了劳动法的相关规定。
据了解，免税代购员的主要职责是为消费者提供免税购物服务。然而，在现实生活中，许多代购员却面临着种种困境。一方面，他们需要承受巨大的工作压力，既要满足消费者的购物需求，又要应对店家的考核压力；另一方面，他们还要忍受低廉的薪酬和恶劣的工作环境。
面对这样的现状，不少代购员纷纷表示：“我们并不是‘奴隶’，我们也有自己的尊严和权益。”而这次免税代购员招聘事件，无疑将这一问题推向了高潮。
专家点评：
某知名劳动法专家表示：“这种要求代购员提供终身服务承诺的招聘行为，严重违反了劳动法的相关规定。劳动者有权根据自身情况选择工作，商家不得强制要求劳动者提供终身服务。此外，商家还应该尊重劳动者的合法权益，为劳动者提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。”
言论：
有网友表示：“这种招聘行为简直是对消费者的侮辱，我们应该坚决抵制这种不道德的行为。”
也有网友表示：“这样的招聘行为反映出商家对劳动者的不尊重，我们应该呼吁相关部门加强监管，保护劳动者的合法权益。”
结语：
免税代购员招聘“抱憾终身”这一事件，引发了社会各界对劳动者权益的关注。我们希望商家能够尊重劳动者，遵守劳动法的相关规定，为劳动者提供良好的工作环境和合理的薪酬待遇。同时，我们也呼吁广大消费者，在享受免税购物便利的同时，关注劳动者的权益，共同维护社会公平正义。
