爆料时刻！揭秘烟草招聘“东三西四”之谜
在繁忙的都市中，隐藏着许多不为人知的招聘秘密。近日，一则关于烟草公司招聘的内部消息在网络上引起了热议。据爆料，烟草招聘存在“东三西四”的潜规则，这究竟是怎么回事呢？本文将带你揭开这层神秘的面纱。
人物经历：小张的求职之路
小张，一个热爱烟草行业的年轻人，怀揣着对烟草事业的憧憬，参加了当地烟草公司的招聘考试。然而，在经过层层选拔后，小张却被告知因不符合“东三西四”的要求，无法进入下一轮面试。
小张不解，为何自己这样优秀的应聘者会被拒之门外。于是，他开始四处打听，试图找到这个“东三西四”背后的真相。
专家点评：烟草招聘潜规则
据业内人士透露，“东三西四”是烟草招聘中的一种潜规则。其中，“东三”指的是招聘对象需来自东部地区，而“西四”则是指招聘对象需来自西部地区。这种地域限制在一定程度上影响了招聘的公平性。
专家指出，烟草招聘应遵循公平、公正、公开的原则，而不应受到地域、性别、年龄等因素的限制。这种“东三西四”的招聘方式，不仅违背了招聘的基本原则，还可能引发社会不满。
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据了解，我国烟草行业近年来一直在努力推进改革，力求实现招聘的公平、公正。然而，在实际操作中，一些地方烟草公司仍然存在类似“东三西四”的潜规则。
为了解决这一问题，有关部门已开始加强对烟草招聘的监管，要求各地烟草公司严格执行招聘政策，确保招聘过程的公开透明。
结语
烟草招聘“东三西四”的潜规则，暴露了我国烟草行业在招聘过程中存在的问题。希望有关部门能够加大监管力度，切实保障招聘的公平性，让更多优秀人才有机会进入烟草行业，为我国烟草事业的发展贡献力量。同时，也提醒广大求职者，在求职过程中要保持警惕，避免陷入类似陷阱。
